En California, muchos trabajadores en la construcción, jardinería, limpieza, restaurantes, y agricultura son pagados en efectivo. Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo y su empleador le paga sin comprobantes formales, tal vez se pregunte:
“¿Aún tengo derecho a recibir compensación laboral?”
La respuesta es sí. Según la ley de California, ser pagado en efectivo no lo descalifica para recibir beneficios de compensación laboral. Si se lesionó mientras trabajaba para otra persona o empresa, puede tener derecho a recibir tratamiento médico y pagos por pérdida de salario — sin importar su estatus migratorio o forma de pago.
En Kinsler Law, representamos a trabajadores lesionados en Oxnard, Santa Paula, Ventura y todo el Condado de Ventura, muchos de los cuales fueron pagados en efectivo y malinformados sobre sus derechos. Aquí le explicamos lo que necesita saber.
La Compensación Laboral Aplica a Todos los Empleados, No Solo a los Que Están en Nómina
La ley de compensación laboral de California protege a todos los empleados, no solo a aquellos que reciben un cheque de nómina con deducciones. Si usted realizó un trabajo que benefició a otra persona o empresa y se lesionó mientras lo hacía, probablemente califica como empleado según la ley.
Puede calificar si:
- Estaba realizando tareas relacionadas con el trabajo
- La lesión ocurrió mientras cumplía esas tareas
- La persona o empresa dirigía su trabajo
Aunque le paguen en efectivo, su empleador tiene la obligación legal de tener seguro de compensación laboral y de proporcionarle beneficios si ocurre una lesión.
¿Qué Beneficios Puede Recibir?
Si califica para la compensación laboral, puede tener derecho a:
- Atención médica gratuita relacionada con la lesión
- Reemplazo parcial de salarios perdidos
- Pagos por incapacidad temporal o permanente
- Entrenamiento laboral o adaptación del puesto, si no puede regresar al mismo trabajo
- Beneficios por fallecimiento para la familia, en caso de una lesión fatal
Estos beneficios están disponibles sin importar cómo le pagan, su estatus migratorio o si su empleador ha cumplido o no con sus obligaciones legales.
Trabajos Comunes Donde se Paga en Efectivo
Muchos trabajadores en California reciben su pago en efectivo, especialmente en industrias donde los empleadores intentan evitar impuestos o regulaciones. Ejemplos comunes:
- Trabajos de construcción y jornal diario
- Limpieza de casas y oficinas
- Cocinas de restaurantes y lavaplatos
- Jardinería y mantenimiento de jardines
- Trabajo agrícola en el campo o empacadoras
- Almacenes y entregas
En estos sectores, los empleadores a menudo niegan su responsabilidad al decir que los trabajadores son “contratistas independientes” o “no empleados formales”. Pero la ley se enfoca en el tipo de trabajo, no en la etiqueta que el empleador le pone.
¿Y Si su Empleador Niega que Trabajaba para Él?
Una de las preocupaciones más comunes para trabajadores pagados en efectivo es que su empleador niegue la relación laboral después de una lesión. Esto es un intento de evitar su responsabilidad, pero se puede combatir.
Puede demostrar que trabajaba para ellos con:
- Mensajes de texto o llamadas con el empleador
- Testigos (compañeros, supervisores, clientes)
- Fotos suyas trabajando, herramientas o uniformes
- Registros de pago, aunque sean informales
- Información del lugar o los horarios de trabajo
Un abogado con experiencia puede ayudarle a reunir estas pruebas y presentar su caso.
Su Estatus Migratorio No Afecta su Derecho a Presentar un Reclamo
Otro mito común es que los trabajadores indocumentados no pueden presentar reclamos de compensación laboral. Eso es completamente falso.
En California:
- No necesita un número de Seguro Social para presentar un reclamo
- Tiene derecho a beneficios aunque sea indocumentado
- Su empleador no puede tomar represalias por ejercer sus derechos
- Presentar un reclamo no afecta su estatus migratorio
En Kinsler Law, hemos ayudado a muchos trabajadores indocumentados. Su caso será manejado con total confidencialidad y respeto.
¿Qué Hacer si se Lesionó y le Pagan en Efectivo?
Si se lesionó mientras trabajaba y recibe su pago en efectivo, siga estos pasos:
1. Busque atención médica inmediatamente
Dígale al médico que su lesión ocurrió en el trabajo.
2. Informe a su empleador por escrito
Aunque nieguen responsabilidad, cree un registro de que reportó la lesión.
3. Reúna cualquier prueba de que trabajaba allí
Mensajes, nombres de testigos, fotos, herramientas, o cualquier otro detalle.
4. No firme documentos ni acepte dinero sin consultar a un abogado
Podría estar renunciando a sus derechos sin saberlo.
5. Contacte a un abogado de compensación laboral lo antes posible
Cómo Kinsler Law Ayuda a Trabajadores Pagados en Efectivo
En Kinsler Law, entendemos que es difícil enfrentar este proceso — especialmente si su empleador no coopera, usted es indocumentado, o no tiene papeles formales.
Podemos ayudarle a:
- Presentar su reclamo, aunque su empleador no quiera cooperar
- Demostrar su relación laboral, aunque le pagaran en efectivo
- Obtener atención médica y compensación económica
- Apelar reclamos negados o demorados
- Protegerlo contra represalias o amenazas
- Atenderle en inglés o español
- Hacer consultas por Zoom o teléfono, según su preferencia
Usted no paga nada por adelantado. Solo cobramos si ganamos su caso.
Contáctenos Hoy
Ser pagado en efectivo no elimina sus derechos bajo la ley de California. Si sufrió una lesión en el trabajo — sin importar cómo le pagan o su estatus migratorio — podemos ayudarle.
Llame hoy a Kinsler Law para una consulta gratuita y confidencial. Le explicaremos sus derechos, responderemos sus preguntas y lo guiaremos paso a paso.